• 2015年度社會責任報告
    發布:原創 發布時間: 2018-07-11 閱讀:2509

    報告說明

     

    本報告是云南創新新材料股份有限公司2015年度履行經濟、環境和社會三大責任的真實反映。

    時間范圍:

    本次報告期限為2015年1月1日至2015年12月31日,部分內容因比對需要適度延伸至2015年以前。

     

    報告主體:

    云南創新新材料股份有限公司(不含下屬公司) 

     

    稱謂說明:

    為便于表述,“云南創新新材料股份有限公司”在報告中亦簡稱“公司”或“企業”。

     

    編寫原則:

    本著公開、規范、透明、客觀的原則。

     

    報告范圍:

    以云南創新新材料股份有限公司在2016年社會責任各領域活動為主體,內容涉及經濟、環境、社會活動和績效。

     

    信息來源:

    公司正式文件、統計報告以及各部門履責情況匯總和統計,所有信息均經過公司各相關部門的審核。

     

    公布方式:

    刊載于云南創新新材料股份有限公司網站http://www.cxxcl.cn。


     

    董事長致辭

      

    2015年是危機與機遇并行的一年,基于公司在市場前景方面的前瞻性,并據此做了一系列的部署和先期工作,有針對性地招募了專業人才,為我們在更加激烈的市場競爭里增添了強有力的競爭力。同時,公司各部門員工在面對艱難的市場形勢時仍不懼困苦,努力工作,兢兢業業,2015公司仍取得穩步增長的成績,最重要的是創新開始了力度大的一次全新轉型,大規模進軍液包產業,九龍池新廠基建完成,戴維斯設備安裝完成,調試工作業已基本完畢,其他設備已搬遷完畢并正常投產。液包項目為公司分散經營風險。

    公司能這樣一年年地在不斷進步,是因為我們擁有優秀員工團體,克服一個個困難,做出讓人矚目的業績。因此我代表董事會在這里,懷著感恩的心感謝各位的努力和付出。

    新的一年蘊藏新的挑戰機遇,讓我們把握良機,順應市場經濟發展的大潮,以海納百川的氣魄,風雨同舟,一路前行,創造公司更加輝煌的明天。



    一、公司概況

    云南創新新材料股份有限公司位于玉溪市高新區,成立于2001年7月,2011年5月完成股改,注冊資本10,040萬元,總資產為12.59億元,是一家現代化高新技術企業,旗下擁有云南紅塔塑膠有限公司、紅塔塑膠(成都)有限公司、云南德新紙業有限公司三家子公司。

    云南創新新材料股份有限公司以科技為先導,先后引進瑞土、德國等先進的印刷印后加工設備和工藝技術,主要產品有煙標,食品彩印包裝盒、液體飲料彩印包裝盒、醫用藥盒等包裝產品,是國內綜合實力較強的紙盒包裝生產企業,具備卷煙配套120萬大箱的生產能力。

    公司自2005年先后為紅云紅河煙草(集團)、紅塔煙草(集團)、川涂中煙工業有果責任公司、湖北中煙工業有限責任公司下屬各大卷煙生產企業承印了“玉溪”、”“珍品云煙”、“精品紅金龍”、軟、硬“紫云煙”等品牌的煙標。產品其有印刷精度高、墨層厚實,讀金細膩,線條流暢、防偽功能強等憂點。

    早在2007年公司就順利通過“全國工業產品生產許可證”的審核并持續保持有效;且在2004年、2010年分別通過了“ISO9001質量管理體系認證”、“ISO14001環境管理體系認證及GB/T28001職業健康管理體系認證”,體系運行經第三方審核持續有效,公司還獲得“省級技術中心”、“2012年度優強企業”、“云南省科技小巨人企業”“創新型試點企業”等榮譽稱號,且在2012年12月份通過“云南省清潔生產合格企業”驗收,同年公司的“紅創包裝”商標被認定為云南省著名商標和玉溪市知名商標。

    公司經過十多年的發展,現為中國包裝聯合會會員單位,云南省企業技術中心協會會員單位、云南省包裝協會會員單位,在國內包裝市場上享有良好的聲譽。公司將繼續“秉承高效低耗、優質創新、精益求精”的管理方針,不斷滿足客戶需求,進向新領域支邁進,讓企業綜合效益最大化。

     

    、經營業績

    2015年公司營業收入:3.799元;凈利潤:7216元。

    公司以液體包裝盒項目分散經營風險,通過新建廠房、購置進口設備等方式加大投資。  

     

    三、社會責任履行情況

    1、社會就業情況

    公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,規范執行勞動用工制度,嚴格執行工作時間和休息休假制度,實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度,為當地政府緩解就業壓力。

    2、員工關愛

    公司關注員工工作、生活環境,為員工提供宿舍、食堂、勞動防護等,在人才選拔方面公司

    本著公平、平等、擇優的原則,提倡員工利用業余時間為自己充電,并堅信每一個員工都能在極限發揮出最大的價值。

     

    3、人才培養

    公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念,對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養,提供員工成長機會和平臺,為員工發展提供良好的竟爭環境,將合適的人放在適合的崗位上,促進員工個人與企業共同成長。

     

    4、社會責任推進

    公司將緊聚焦發展、經營,環境、安全四個重要方面,扎實筑牢依法治企、從嚴管理兩個根本保障,著力強基固本、持續優化、明確企業社會責任履責方向,在推動公司健康可持續發展的同時,不斷提升企業社會責任實踐和價值方面取得的新成效,為全面建成小康社會作出新的貢獻。

     

     

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